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兼职教员福利指南

查看2023 - 2024福利指南，了解您的医疗保险范围和成本概况 覆盖范围，甚至更多. 

附属福利指南

附加福利指南PDF

资格

资格是基于你的全职工作至少40%或更多 每学期. 要了解您是否有资格获得福利，您可以参考教师工作量 价值图表如下.

该地区每月将支付高达80%的医疗福利保费 雇员 报道.

  • 代替凯撒医疗计划，符合条件的员工可以选择综合牙科和/或 远景计划直至本地区的医疗捐助费用.
  • 如果您拒绝凯撒医疗，您将被要求填写一份弃权表格并提供 一张你目前的医疗保险卡. 你可以报名参加牙科和视力和 学区将全额支付保险费. 
  • 选择凯撒卫生组织保险的兼职人员，可以自费购买凯撒保险 对于家属，牙科保险和/或视力保险. 

由于测量周期的性质，有一个短的周转窗口为 你必须参加福利计划. 

教师工作量值

有关资格的问题，请参阅教师工作量值菜单 下面列出的*

所有学分组(自然科学除外)(讲座和实验)          
注意:17 LHE = 100%工作负载 讲座 实验室(护理) 实验室主任(口腔卫生) 实验室主任(牙科辅助) 实验室主任(所有其他)
记录每门课程大纲的总学时    1.00 : 1.00 1.00 : 0.83 1.00 : 0.78 1.00 : 0.75
9 3.3% 3.3% 2.78% 2.63% 2.5%
18 6.7% 6.7% 5.55% 5.26% 5.0%
27 10.0% 10.0% 8.33% 7.89% 7.5%
36 13.3% 13.3% 11.11% 10.53% 10.0%
54 20.0% 20.0% 16.67% 15.79% 15.0%
72 26.7% 26.7% 22.22% 21.05% 20.0%
90 33.3% 33.3% 27.78% 26.32% 25.0%
108 40.0% 40.0% 33.33% 31.58% 30.0%
126 46.7% 46.7% 38.89% 36.84% 35.0%
144 53.3% 53.3% 44.44% 42.11% 40.0%
自然科学部    
注:18 LHE = 100%工作负载* 讲座 实验室
记录每门课程大纲的总学时    1.00 : 1.00*
9 3.13% 3.13%
18 6.25% 6.25%
27 9.38% 9.38%
36 12.50% 12.50%
54 18.75% 18.75%
72 25.00% 25.00%
90 31.25% 31.25%
108 37.50% 37.50%
126 43.75% 43.75%
144 50.00% 50.00%
所有学分部(活动、体育活动和实习) 活动 体育活动 野外实习
记录每门课程大纲的总学时  1.00 : 0.87 1.00 : 0.7143 1.00 : 0.20
9 2.86% 2.38% 0.67%
18 5.71% 4.76% 1.33%
27 8.57% 7.15% 2.00%
36 11.43% 9.52% 2.67%
54 17.14% 14.30% 4.00%
72 22.86% 19.05% 5.33%
90 28.57% 23.81% 6.67%
108 34.29% 28.57% 8.00%
126 40.00% 33.33% 9.33%
144 45.71% 38.10% 10.67%
仅限非信贷部门    
每周25小时= FTF工作量
 义务		    
记录每门课程大纲的总学时  讲座 实验室
9 2.00% 2.00%
18 4.00% 4.00%
27 6.00% 6.00%
36 8.00% 8.00%
54 12.00% 12.00%
72 16.00% 16.00%
90 20.00% 20.00%
108 24.00% 24.00%
126 28.00% 28.00%
144 32.00% 32.00%

请注意:作为参考，课程大纲记录可在 WebCMS 工作负载值与时间表格式、类模式和课程的数量无关 周提供. 

*图表于2023年8月28日生效 

-兼职教员工作量值基于教员协会第5条 合同议价协议. 

兼职教员福利概述 

医疗- Kaiser Permanente健康维护组织(HMO)

牙科-达美牙科优先供应商组织(PPO)

愿景-眼部护理(PPO或HMO)

注意:如果医疗计划被豁免，牙科和视力计划的保费将是100% PCC付款. 注册不是自动的，你必须通过Benxcel注册.

保险将在学期开始日期的下一个月提供.

学期 保险范围
秋天 九月至二月
春天 三月至八月
如果你在你的医疗保险中增加了家属，你必须提供证明 合资格的受养人身份，并提供出生证明副本 符合条件的26岁以下的受抚养子女或纳税表- IRS, 1040页仅第一页 为配偶. 不幸的是，学区不能让你加入我们的福利计划 直到你报名参加本赛尔的福利.

根据你的工资表，你可以选择扣除超过5或10美元 4个月，6个月的保险. 所有的工资福利扣除都是在一个 税前基础. 一旦你注册了福利，工资扣减表就会显示出来 我将通过Adobesign通过电子邮件发给你. 

覆盖水平              总成本 雇主贡献 员工的贡献     
员工只有 $1,514.94 $1,211.95 $302.99*
雇员+配偶 $3,332.87 $1,211.95 $2,120.92*
员工+子女(ren) $2,726.89 $1,211.95 $1,514.94*
家庭 $4,696.32 $1,211.95 $3,484.37*
*每月收费.
覆盖水平        总成本 
综合保险(无限制合资格家属保险)  $164.40*
如果医疗计划被豁免，牙科保费100%由地区支付，但您 必须通过Benxcel注册.
*月费.
好处                覆盖水平    总成本 
考试+材料  复合率 $17.39*
材料只 复合率  $13.75*

视力保费100%由地区支付，如果医疗计划被豁免，但你 必须通过Benxcel注册.

*每月收费.

覆盖水平              总成本 雇主贡献 员工的贡献     
员工只有 $1,893.68 $1,514.94 $378.79*
雇员+配偶 $4,166.09 $1,514.94 $2,651.15*
员工+子女(ren) $3,408.61 $1,514.94 $1,893.68*
家庭 $5,870.40 $1,514.94 $4,355.46*

*每月收费.
覆盖水平        总成本 
综合保险(无限制合资格家属保险)  $205.50*

如果医疗计划被豁免，牙科保费100%由地区支付，但您 必须通过Benxcel注册.
*月费.
好处                覆盖水平    总成本 
考试+材料  复合率 $21.74*
材料只 复合率  $17.19*

视力保费100%由地区支付，如果医疗计划被豁免，但你 必须通过Benxcel注册.

*每月收费.

所有福利工资扣除都是在税前的基础上进行的. 

秋季学期如果保险在9月1日开始，第一次扣除将在10月5日. 最后演绎 会在3月5日的支票上吗. 

春季学期如果保险在3月开始，第一次扣除将在4月5日. 最后扣除将 9月5日支票.

注:7月和2月没有工资扣除. 如果有 没有冬歇期，二月的支票会有扣款吗.

如果兼职没有足够的工资或没有得到支付，我们将加倍扣除 下个月如果他们被分配了一门课程. 如果它们不起作用，我们可能会 申请个人支票. 

  • 特区政府为员工专属医疗保险支付80%的保费. 医疗保险 符合条件的家属可以购买.
  • 员工的保费缴款将从他们的工资中扣除 税前5个月或4个月覆盖6个月. *请注意: 7月份没有扣款吗.
  • 员工可以通过填写豁免表格来放弃保险.
  • 如果由于收入不足而错过了扣除额，它仍然是员工的 有责任确保他们的保费收到，以避免取消 的报道.
  • 如果你的工作负荷下降到40%以下，你不再有资格享受医疗福利， 您有资格通过福利协调公司或您自己获得COBRA福利 也可以通过访问他们的网站健康Care.政府 或coverca.com.
  • 如果您目前已注册并符合本学期的资格，则不需要 如果您希望继续享受您的福利，请重新注册.  

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福利协调公司(BCC)是太阳城集团官方网址导航的COBRA第三方 管理员. 如果你没有资格享受福利，BCC会给你邮寄一份COBRA 请注意. 您也可以与他们联系以获取更多信息. 

1-800-685-6100

好处 Coordinators Corporation; Attn: COBRA
罗宾逊广场2号，200套房
匹兹堡，宾夕法尼亚州15205

注意:如果您无法获得这些文件并需要额外的便利， 请联系 czamora5@wbalweather.com.